培训援助实施办法

一、符合援助条件的人员标准。
    1、 符合引进人才标准的；
    2、 企业现职领导班子成员；
    3、 企业后备干部人员。
    4、 企业中层以上管理人员。
二、符合援助条件的培训项目。

    1、 高级管理特训项目；
    2、 企业内训项目；
    3、 高级的技术提高培训项目（应具备世界领先水平）；
    4、 北方人才港的高级免费讲座；
    5、 学历班及以考察性质为主的培训不予援助。

三、自主标准。
    1、 企业内训原则上援助额不超过项目总额的50%，并且不超过15万元；
    2、 非企业内训的，每人援助不超过2万元，每年单位总计不超过10万元；
    3、 免费培训不需企业出资，完全由北方人才港出资或利用基金回报举办。

四、操作办法。
    1、 由专家评审组负责对企业提出的申请是否符合援助条件进行考核，并提交协调办公室确认。
    2、 签订援助协议。
    3、 按协议规定拨款。
    4、 北方人才港检查培训的发票等证明。
    5、 如发现没有专款专用或企业分担部分没有及时到位，将暂停援助，视具体情况决定终止援助或继续援助。
    6、 返还。自培训项目主体结束后一年开始返还基金，一般自返还开始三年内还清。