一、项目涉及人员标准。
    企业可对符合以下条件的人员，申请用人机制的援助。
    1、 拟受援的企业领导班子成员条件：上一年度考核评议结果为优秀，并且年龄在55岁以下；
    2、 拟受援的企业技术骨干和专门人才：标准参见引进人员标准。

二、援助项目。
    1、 工资性激励机制援助项目：包括一般性工资援助和年薪制援助项目。

    2、 一次性奖励援助：对符合条件人员一次性奖励的援助。

三、资助标准。
    1、 原则上资助额不超过项目总额的50%；
    2、 工资性激励机制援助项目每年每人不超过10万元，每单位每年援助总额不超过40万元。
    3、 一次性奖励每人每年不超过15万元，每单位每年不超过20万元。

四、操作办法。
    1、 确认受援助项目。企业将上年度考核评议材料（包括原始材料）、业绩材料、拟受援理由及方案报北方人才港组织专家评审，提出评审意见报协调办公室讨论通过。
    2、 制定详细的方案并签订合同。援助形式拟为月工资方式的，将用款方案分解到月、分解到人；年薪制的，需提供年薪制实施方案；一次性奖励的，需提供奖励政策依据。
    3、 拨款方式及监督措施。 按照企业提出的用款计划， 北方人才港将款项划入指定的帐户。 月工资性的援助款将按月

划拨，年薪制和一次性奖励的援助款将按用款日期要求一次性划拨。
    4、 援助款项划拨到位后，应由企业负责人或其指定人员签收，并提供受援助人员领取的证明。
    5、 如发现没有专款专用或企业分担部分没有及时到位，将暂停援助，视具体情况决定终止援助或继续援助。
    6、 合同期限：工资性援助每次签订一年的援助协议，下一年度如还需援助，需重新申请；一次性奖励援助签订一次性

合同。
    7、 返还。工资性援助，每年的合同终止后，一年后开始返还，一般自返还开始三年内还清；一次性奖励援助自援助款项到位后一年开始返还，三年内还清。