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内部选拔与晋升
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当公司一个重要岗位有了空缺，您必须选拔一位接替者时，是不是发现有很多的优秀的候选人？那么提升哪一位才能达到最佳效果呢？
您可以委托测评中心进行这项工作，通过运用科学的人才评价手段，让最优秀、最适合的人才脱颖而出，达到理想的效果。......
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人力资源普查
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借助人才测评技术手段对员工各方面素质特征进行全面了解与分析，帮助企业确定出总体人力资源状况，识别具有发展潜力的人才，并且制定出人员使用与发展规划，达到"知人善任，人尽其才"的目的。......
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人员招聘及选拔（SISRR） |
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招聘与选拔是企事业单位人力资源管理的主要内容之一。当前各用人单位对外招聘和提拔内部员工时，多采用看简历、面试后短期试用或者考核以往业绩的方法，主观随意性很强，而且无法从能力、个性及与岗位匹配性等方面综合考察确定的人选，一旦失误，将造成无法弥补的损失。为此，我们推出了"人员招聘及选拔解决方案"(the
Solution for Identifying & Selecting in Recruiting &
Raising, SISRR),通过客观、科学、系统的方法解决了人员招聘、选拔中的棘手问题。...... |
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团队匹配 |
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通过对团队成员进行全方位测评，充分把握每个成员的能力、个性、价值观等心理特征，由专业人员按照团队效能最大化的原则，提出建设性意见，帮助企业建设一支高效率、良好协作的团队。...... |
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职业指导与咨询 |
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选择职业是人生面临的重要抉择，它不仅决定了人们今后将从事什么工作，而且也在很大程度上决定了人们将来的生活内容和生活方式。要选择一项合适的职业，不是一件随随便便的事情。除了需要了解各种职业的情况和要求以外，还需要全面客观地认识自己的观念、态度、能力、兴趣和性格。...... |
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结构化面试 |
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作为人事部门的工作人员，在面试应聘者的时候，要准备一套实用性较强的结构化面试系统。使用一套相同标准，可以在应聘者之间作一个明显的比较。 ...... |
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文件筐测试 |
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文件筐测验，通常又叫公文处理测验，是评价中心最常用和最核心的技术之一。文件筐测验是情境模拟测试的一种，它是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息，以及做出决策的工作活动的一种抽象和集中。...... |
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无领导小组讨论 |
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无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术， 采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。...... |
