什么是人才测评？

　　人才测评是以现代心理学、管理学、信息处理技术为基础，运用结构化考试、 心理测量、 情景模拟综合评价与咨询等专业评价技术， 对人员的能力、 个性等基本素质进行科学的测量和评价， 为您招聘与安置员工，选拔、培训人员、设计薪酬、实施奖励，完善企业管理环境等提供决策支持。人才测评客观、公正，节约时间、节约精力、节约费用，是现代人力资源管理的一项基础性工作环节。

人才测评能帮您干什么？

　　传统的人事审评人为因素较重，主观随意性较强。我们的人才测评可以根据您所在单位的实际情况，按照您的用人需要，有的放矢地设计测评方案，组织专家组实施不同类型的测评。
招 聘：根据岗位要求和求职人员的实际状况设计测评方式，确定测试题本，使出类拔萃者从众多求职者中脱颖而出让您招聘来的人员看着满意，用着放心。
培 训：根据岗位职责和从业人员实际状况设计测评方案，邀请测评专家参与测评和结果分析，不仅能使您了解您下属的员工中谁更有发展潜质，还将使这种潜质变为现实。
选 拔：根据岗位要求和单位用人意图设计测评方案，在公开、平等、竞争、择优的测评过程中遴选人才。新的岗位是新的机遇，也是新的挑战，过去的成绩并不预示着将来必定辉煌，谁能迎接这个挑战，我们将给您一个满意的答案。

优秀的人才测评机构应该具备哪些条件？

　　完善、丰富、成体系的测评工具与测评技术；

　　多学科、全方位、多层次的各类专业人员；

　　丰富的测评经验；

　　正规的商业化运作。

收费测评题目：

　　16PF测试、爱德华人格测试、青年人格测试、心理健康测试、

　　动力人格测评、职业规划测评、职业锚测评、

人才测评是省钱还是费钱？

　　人才测评的效益＞＞人才测评的耗费

　　21世纪的竞争是人才的竞争，人才带来效益。商场如战场，机会稍纵即逝。您是愿意将少量的钱花在短时间内科学有效地选拔人才上呢？还是愿意因选人不当、贸然试用，使得一次次事业发展机会悄然滑过，而蒙受一次次有形无形的损失？

　　好钢用在刀刃上，每一次招聘和培训，您都期待着收获，这就必须树立正确的选人投资意识。进行人才测评所需的费用远低于您招聘不当、盲目试用和培训所浪费的开支。